EB Audit ger oss förståelsen och en tydlig roadmap för vad vi behöver prioritera.
Fem arbetsdagar till er första rapport.
Fyll i er information så återkommer vi inom fem arbetsdagar med er bolagsspecifika rapport. Ni binder er inte till något i och med beställningen.
Vi analyserar arbetsgivarvarumärket där det faktiskt möter kandidater.
EB Audit mäter hur ert arbetsgivarvarumärke presterar i kandidatresans Awareness- och Consideration-fas - utmed 30+ touchpoints där bolaget faktiskt möter kandidaten. Från hur ni uppfattas och kommunicerar i sociala medier i jämförelse med era konkurrenter (där kandidater formar sina första intryck) till karriärsidan, jobbannonserna, sökresultaten i Google och hur bolaget framträder när kandidater ställer frågor till AI-tjänster.
Bedömningsmetodiken och benchmarking-databasen är byggd av Oddworks konsulter över 10+ år och 100+ arbetsgivarvarumärken.
Vi mäter där kandidaterna faktiskt är.
EB Audit täcker hela kandidatresan från första intryck till ansökan - utmed 30+ touchpoints i både Awareness- och Consideration/Application-fasen. Det är där kandidatens beslut faktiskt formas.
Kandidaten formar första intryck.
- Sociala medier - LinkedIn, Instagram, TikTok (organisk feed + sponsrad aktivitet via Ad Library / Meta Ads Library)
- AI-svar (ChatGPT, Perplexity, Copilot, Google AI Overview)
- Google-sök (organiska resultat + EB-filtrerat pressomtal)
- Omdömen och rankings (Glassdoor/Indeed)
- Konkurrentjämförelser i öppna kanaler
Kandidaten utvärderar djupare och väljer.
- Karriärsida och navigation
- EVP och varumärkesbudskap
- Medarbetarstories och kulturbevis (ex. medarbetarvideor)
- Jobbannonser och kravprofiler
- Ansökningsflöde och kontaktytor
Mätt symmetriskt - så ni ser inte bara hur ni presterar, utan hur ni presterar mot konkurrenterna.
Er poäng, trianguleras.
Utan Best in Class fastnar analysen i "Företag A vs Företag B". Utan jämförelsebolag blir det abstrakt. Utan kandidatmarknadsdata mäter vi fel saker.
Kandidatmarknadsdata
Vad kandidater faktiskt värderar just nu. Hur deras research-beteende utvecklats. Vilka kanaler som växer, inklusive AI-sökningar som ökat snabbt senaste året. Datan uppdateras kontinuerligt så att varje analys mäts mot det senaste.
Era jämförelsebolag
De tre bolag ni själva anger. Oftast direktkonkurrenter, men kan vara bolag ni tappar talanger till eller inspirationsbolag i andra branscher.
Global Best in Class
Ett urval internationella karriärsidor som definierar 8,5–9,5 av 10 per kategori. Spotify, McKinsey, Klarna, Accenture, SEB, Northvolt. Aspirationsmål, inte konkurrenter.
Kandidatmarknadsdata
Vad kandidater faktiskt värderar just nu. Hur deras research-beteende utvecklats. Vilka kanaler som växer, inklusive AI-sökningar som ökat snabbt senaste året. Datan uppdateras kontinuerligt så att varje analys mäts mot det senaste.
Era jämförelsebolag
De tre bolag ni själva anger. Oftast direktkonkurrenter, men kan vara bolag ni tappar talanger till eller inspirationsbolag i andra branscher.
Global Best in Class
Ett urval internationella karriärsidor som definierar 8,5–9,5 av 10 per kategori. Spotify, McKinsey, Klarna, Accenture, SEB, Northvolt. Aspirationsmål, inte konkurrenter.
Åtta kategorier som tillsammans speglar kandidatresan.
Varje kategori har en egen vikt baserad på hur starkt den påverkar kandidatens beslut. Den fullständiga metodiken förklaras i leveransen.
Hur hittbar är er karriärsida?
Kan en kandidat hitta jobb hos er på två klick? Är navigationen byggd för kandidaten eller för investeraren? Skapar er karriärsida rätt första intryck?
Vad gör er unika som arbetsgivare?
Er employer value proposition, löftet ni ger. Är det distinkt och minnesvärt, eller kan en konkurrent kopiera texten utan att det märks?
Talar ni till rätt målgrupper?
Behandlas nyutexaminerade, erfarna specialister och ledare på samma sätt, eller har de egna spår? Kan en civilingenjör och en projektledare hitta sig själv hos er?
Berättar ni ert arbetsgivarvarumärke bra nog?
Har ni namngivna medarbetarporträtt, podcast, blogg eller andra löpande format? Finns en röd tråd, eller tystnar ni mellan kampanjer?
Hur upplevs karriärsidan visuellt?
Ser er karriärsida ut som ett annonserat varumärke eller en underordnad del av bolagssajten? Känns mobilupplevelsen lika genomtänkt som desktop?
Vad gör er svår att kopiera?
Vilka argument har ni som ingen konkurrent kan upprepa utan att först göra samma sak? Unika program, differentierade förmåner, ett ägarskap som går djupare?
Vilka bevis har ni för era påståenden?
Kvantifieras förmånerna? Citeras externa rankings? Finns medarbetarcitat med namn, titel och ort, eller är de anonyma? Allt det kandidater behöver för att lita på er.
Syns ni i sök och i AI-svar?
När någon googlar "jobba som [rolltitel]", dyker ni upp? När en kandidat frågar ChatGPT, Perplexity eller Copilot, vad svarar AI:n?
Tio års arbetsprocess, hundratals analyser, systematiserat för dig.
Mäter hela kandidatresan - inklusive AI-svar.
EB Audit täcker både Awareness- och Consideration-fasen utmed 30+ touchpoints - från sociala medier och konkurrentjämförelser till karriärsida, jobbannonser och hur AI-tjänster (ChatGPT, Perplexity, Copilot, Google AI Overview) beskriver er. En växande majoritet av kandidater använder idag AI för att forska om potentiella arbetsgivare; EB Audit är den enda etablerade svenska EB-analysen som mäter exakt vad AI:n svarar när kandidater frågar om er.
Global Best in Class-jämförelse, inte bara branschbenchmark.
När ni ser hur Spotify paketerar sin kultur, hur McKinsey presenterar utvecklingsvägar eller hur Klarna skriver sin EVP, då förstår ni vad som är möjligt. EB Audit visar gapet i siffror och i konkreta åtgärder.
Byggt på tio års arbete med 100+ arbetsgivarvarumärken.
Metodiken är kodifieringen av vad Oddwork lärt sig genom att bygga arbetsgivarvarumärken åt bolag som Axis Communications, Axfood, LKAB, Polisen, Tyréns, Enea och Tactel. Varje ny analys matar in i databasen.
Ett levande dokument med uppföljning, inte en rapport i en låda.
Efter första analysen får ni en baseline. Sex månader senare mäter vi om åtgärderna gett effekt. Däremellan kan EBI ge kontinuerlig läsning på AI-synligheten.
Vad ni får ut av analysen.
En sammanhängande bild av kandidatresan.
Ni får svart på vitt hur kandidater faktiskt upplever er genom hela Awareness- och Consideration-fasen - från sociala medier och konkurrentjämförelser till karriärsida, jobbannonser och AI-svar. Den helhetsbilden är nästintill omöjlig att se inifrån, och inget enskilt verktyg eller intern survey kan ge den.
Era konkurrenters drag, blottlagda.
Ni ser exakt var era jämförelsebolag är starkare respektive svagare - kategori för kategori, i siffror, inte i magkänsla. Och vilka nischer ni redan äger som ingen annan har sett. Det blir grunden för var ni ska försvara er position och var ni ska anfalla.
En prioriterad åtgärdslista, inte ännu en idébank.
Konkreta åtgärder rankade efter potential och ansträngning. Quick wins (1–4 veckor), medelfrist (1–3 månader) och strategiska (3–6 månader). Ni vet exakt vad ni ska göra först - och kan börja redan på måndag.
Affärscaset bakom EB-investeringen.
Var tappar ni kandidater idag, och vad skulle förbättringar innebära i minskade rekryteringskostnader, kortare time-to-hire och fler organiska ansökningar? EB Audit kvantifierar nyttan så ni kan prioritera EB internt - även mot CFO och affärsledning.
En baseline ni kan följa upp mot.
Samma mätmetod sex månader senare visar exakt vilken effekt era åtgärder gett - i mätbar poängförändring, inte i påståenden. Ni vet om er EB-investering betalar av sig.
Bolag som låtit Oddwork granska sin kandidatresa.
Global techaktör i Lund. Analysen kartlade hur deras ingenjörskultur uppfattas av kandidater i jämförelse med internationella BIC-bolag.
Konsultbolag inom samhällsbyggnad. EB Audit synliggjorde gapet mellan deras rika innehåll och hur kandidater faktiskt hittar det i sök och i AI-svar.
Premium elbilstillverkare med global räckvidd. Analysen kartlade hur deras designspråk och premiumposition översätts till kandidatresan i en starkt konkurrensutsatt techarbetsmarknad.
Stockholmsbaserat teknik- och designbolag. Baseline-analysen validerade formatet; monadtakten på uppföljning kändes för intensiv och skalades till halvårsvis.
EB Audit gav oss ett tydligt benchmark inför uppdateringen av karriärsidan - vi visste exakt var contentgapen fanns och hur vi behövde prioritera. Efter relansen kunde vi sedan mäta de faktiska förbättringarna mot samma metodik.
Vi visste att vi behövde jobba mer strukturerat med vårt arbetsgivarvarumärke och kandidatresa, men inte var vi skulle börja eller hur konkurrensbilden faktiskt såg ut. EB Audit gav oss både förståelsen och en tydlig roadmap för vad vi behöver prioritera.
Datan och insikterna från EBI imponerade. En del bekräftade områden vi själva anade var prioriterade, men vi fick också flera helt nya prioriteringar att jobba mot.
Vi har varit mycket imponerade över hur analysen genomförs och vilka insikter som fångas upp, och vi tar med oss många värdefulla insikter att jobba vidare med.
Hur genomförs analysen.
Datainsamling
Oddwork samlar in data symmetriskt för er och era jämförelsebolag - först över Awareness-fasen (sociala medier, kandidaternas första intryck och hur ni framträder mot konkurrenterna i öppna kanaler), sedan över Consideration- och Application-fasen (karriärsida, jobbannonser, organisk synlighet i Google och AI-synlighet via tio standardiserade kandidatprompts mot fyra AI-motorer).
Bedömning
Varje kategori bedöms på en skala 1–10 där 8,5+ motsvarar Best in Class-nivå. Bedömningen görs av Oddworks konsulter med stöd av den benchmarkdatabas som byggts upp över tio år. Vi visar alltid vilka observationer som ligger bakom varje poäng.
Leverans
Ni får en initial rapport med de viktigaste insikterna ur hela analysen: poäng per kategori, era främsta styrkor och de tre största möjligheterna - en överblick som är direkt användbar i ledning och pipeline-planering. Där det behövs fördjupar vi rapporten kapitelvis i de områden som är mest kritiska för just er. Efter sex månader kan vi köra en uppföljningsaudit med identisk metod.
Hur lång tid tar analysen?
+
Från beställning till första rapport tar det normalt fem arbetsdagar. Mer komplexa bolag med fler jämförelsepunkter kan ta upp till två veckor.
Vad behöver vi förbereda?
+
Inget mer än det som fylls i formuläret. Vi hämtar all data vi behöver från offentliga källor och våra analysverktyg.
Är det konfidentiellt?
+
Ja. Rapporten delas bara med de kontaktpersoner ni anger. Vi använder aldrig enskilda kundrapporter som publikt case-material utan godkännande.
Vilka bolag är era jämförelsereferenser?
+
Vi har arbetat med över 100 arbetsgivarvarumärken sedan 2014. Exempel ur befintlig portfölj: Axis Communications, Axfood, LKAB, Polisen, Enea, Holy Greens, Tactel, Tyréns. För varje analys använder vi dessutom ett globalt Best in Class-urval inklusive Spotify, McKinsey, Klarna, Accenture, SEB och Northvolt.
Vad skiljer EB Audit från en Randstad- eller Universum-rapport?
+
Randstad och Universum mäter bolagets generella attraktivitet via enkäter till kandidater och medarbetare. EB Audit analyserar exakt vad en kandidat möter när de faktiskt gör research om er: karriärsidan, jobbannonserna, sökresultaten, AI-svaren. Vi mäter kandidatresans utfall, inte allmän varumärkesperception.
Vad händer efter att vi fått rapporten?
+
Ni äger resultaten. Vi har inga krav på uppföljande uppdrag. Om ni vill fördjupa någon kategori, implementera åtgärder tillsammans med oss eller upprepa analysen efter sex månader kan vi hjälpa, men det är helt valfritt.
Vad kostar det?
+
Första EB Audit-rapporten kostar ingenting. Ni beställer, vi levererar resultat och initial analys, utan att någon betalning sker. Om ni efter rapporten vill gå vidare med fördjupande analys inom en specifik kategori, en konkret åtgärdsplan eller workshop kring era prioriterade områden, tar vi fram ett prisförslag baserat på omfattning. Ni väljer själva om och när ni vill ta det steget.